Грижа за служителите
Управлението на персонала е сред основните приоритети в дейността на компанията. Високата квалификация и мотивация на екипа е ключова за постигането на целите на Спиди. Прилагат се и се развиват нови програми за обучение, стимулиране на добрите практики, и перспективи за дългосрочно развитие в компанията. Основна наша грижа са здравето, безопасността и благосъстоянието на служителите. През последните няколко години Спиди АД успешно развива програмата „Куриери-партньори“, даваща възможност на най-добре представящите се служители да развиват свой собствен бизнес чрез сключване на договори за партньорство.
Стажантски програми
Ние вярваме, че една от задачите на българския бизнес е да подкрепи младите хора и да им даде възможност за развитие и реализация в страната. Затова от 2013 г. стартирахме програмата „Спиди търси таланти“, която и до днес предлага възможност за професионално развитие на млади хора - обучение, добра стартова заплата, ментор, който да ги напътства, индивидуален план за развитие и трудов договор. Много от одобрените кандидати по програмата вече заемат мениджърски позиции в компанията. В партньорство с няколко училища в страната Спиди провежда учебна и производствена практика за обучение бъдещи специалисти в куриерски и логистични професии.
